En promedio, los adultos estadounidenses dedicamos décadas de nuestras vidas al trabajo; casi siempre de lunes a viernes. Aunque todos podemos tener un día de trabajo complicado, en ocasiones, puede ser un mal día por la violación a derechos del trabajador a través del hostigamiento y de la discriminación.
Ambientes de Trabajo Hostiles
Todos tenemos diferentes personalidades y diversos gustos, pero a pesar de que pueda haber desacuerdos entre trabajadores, eso no significa que alguien puede faltarle el respeto a otra persona. Pero hay una diferencia importante entre molestarse y sentirse hostigado, y tener las bases para un caso legal. Antes de tomar acciones legales, analicemos las siguientes definiciones.
Discriminación: Tratar a otra persona de manera injusta por alguna o algunas de sus características.
Hostigamiento: Presionar de manera agresiva para intimidar a otra persona.
Hay muchas formas de discriminación y hostigamiento.
Leyes Contra la Discriminación en Nueva York
Cada estado tiene sus propias leyes para prohibir la discriminación en el lugar de trabajo. En Nueva York, es ilegal discriminar por las siguientes características:- Raza
- Color
- Edad
- Religión
- Nacionalidad
- Información genética
- Ciudadanía
- Sexo
- Situación familiar
- Estado civil
- Identidad de género
- Uso legítimo de cualquier producto
- Actividades políticas
- Uso de un perro de servicio
- Arrestos anteriores
- Condición de víctima de violencia doméstica
La agencia del gobierno que está encargada de supervisar los casos de discriminación es la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, solo porque existe una agencia encargada de proteger a las víctimas de hostigamiento y discriminación laboral, no significa que las víctimas no deban buscar la ayuda de un abogado para tomar acciones legales.
¿Cómo Puedo Probar Hostigamiento Laboral?
Para que una demanda legal sea válida, se deben cumplir con varias condiciones.
La Víctima Tiene Que Tener Una Característica Protegida
Para tener bases para un caso legal en Nueva York, la víctima debe estar sufriendo de hostigamiento por una de las características anteriores.
Se Debe Haber Sufrido Conducta Ofensiva
El hostigamiento puede ser:
- chistes despectivos
- apodos
- insultos raciales
- amenazas
- violencia física
En algunos casos, la amenaza suele ser que el empleado no podrá obtener un asenso o un aumento de sueldo por esa o esas características. En otros, el hostigamiento es tan agotador que el empleado no puede seguir trabajando.
La Conducta Debe Ser No Solicitada
Aunque esto parezco obvio, es importante que la víctima haga saber que la conducta no es apropiada. Por ejemplo, en casos de acoso sexual, recomendamos que las víctimas dejen en claro lo inapropiado y misógino que son los chistes obscenos o comentarios para poder tener bases en un juicio.
Si usted o una persona cercana sienten que están sufriendo hostigamiento, es importante empezar a reunir evidencia lo más pronto posible. Esto puede ser:
- correos electrónicos
- mensajes de texto
- información de contacto de testigos
- declaraciones de testigos
- copias de cualquier queja interna que se haya presentado
- un registro personal del hostigamiento
- expedientes médicos
- objetos o fotografías que hayan sido usados en el hostigamiento
- comentarios sobre el desempeño (antes y después de la fecha de inicio del hostigamiento)
Todo esto será muy útil al momento de tomar acciones legales.
¿Para Qué Necesitan Registros Médicos?
En casos de hostigamiento, no solo se pueden sufrir daños físicos, sino también emocionales. Las víctimas que están bajo mucha presión suelen desarrollar ansiedad, depresión e, incluso, desorden por estrés postraumático. Si bien estas condiciones pueden ser tratadas con terapia y medicamentos, la carga emocional puede afectar la vida laboral y doméstica de la víctima.
La evidencia para poder mostrar el desarrollo de un trastorno de salud mental debido al hostigamiento laboral puede parecer algo íntimo, pero puede ser muy útil en una demanda.
¿Qué Puedo Obtener Si Tomo Acciones Legales?
Además de adoptar una postura, evitar que la injusticia y la ignorancia queden impunes y ayudar a prevenir que otros empleados pasen por su experiencia, puede obtener lo siguiente en una demanda:
- daños pecuniarios
- la destitución del agresor del lugar de trabajo
- transferencia a una nueva unidad o turno
- cambios en las políticas laborales
- honorarios de abogado
Por supuesto, además de ofrecerle a la víctima la satisfacción de haber hecho lo correcto.
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