No tiene que trabajar en un lugar de trabajo obviamente peligroso para tener un accidente que resulte en una lesión. Cuando sufre una lesión por un accidente en el trabajo, un abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede ayudarlo. Conocen los errores comunes que pueden arruinar su caso de indemnización laboral. Todo lo que diga y haga desde el momento del accidente es importante. Si se siente aturdido o desorientado por el accidente, puede hacer que sea más difícil pensar con claridad. Algunas personas incluso se sienten avergonzadas por sus heridas. No permita que este tipo de sentimientos se interponga en el reclamo de compensación de sus trabajadores. A continuación se presentan diez de los errores críticos más comunes que cometen las personas después de una lesión en el lugar de trabajo.
- No documentar los detalles inmediatamente después del accidente
No deje que los testigos que estaban en el área cuenten su historia. Los detalles que llevaron al accidente no fueron importantes hasta que ocurrió el accidente. Sabes mejor que nadie cómo se desarrollaron los eventos. Escriba todo e incluya incluso detalles menores. Incluya todo lo que conduzca al accidente. ¿Qué más estaba ocurriendo al mismo tiempo? Tenga en cuenta todo lo que usted o sus compañeros de trabajo hayan dicho que esté relacionado con el accidente. Incluya también cualquier comentario sobre sus lesiones por parte del personal de emergencia.
- Ser deshonesto sobre la gravedad de sus síntomas
Así como algunas personas se sienten avergonzadas por sus lesiones, otras sienten la necesidad de embellecer. Piensan que esto ayudará a fortalecer su caso. Lo contrario es a menudo cierto. La evidencia que muestra que sus lesiones no son tan graves como usted afirma invalidará su reclamo por completo.
- No elegir a su propio médico
Las leyes de compensación laboral varían según el estado. En California, puede elegir su propio médico si su empleador brinda cobertura de salud grupal y el médico que elija ya es su médico de atención primaria. Su médico conoce sus condiciones preexistentes y el impacto que ha causado su nueva lesión. Además, usted, su abogado o el administrador de reclamos pueden solicitar un examen por parte de un médico forense calificado .
- No seguir los consejos de su médico
No ir a los seguimientos, recibir tratamientos, tomar medicamentos o presentarse a pruebas adicionales que su médico le receta o recomienda invalidará su lesión. Esto no solo dañará el caso de compensación de sus trabajadores, sino que puede empeorar su lesión.
- No volver al trabajo cuando lo liberan
Dependiendo del tipo de trabajo que realice, su médico puede determinar que puede volver a trabajar de manera segura en “servicio liviano”. No tome la actitud de que este tipo de trabajo está por debajo de usted. Le da credibilidad a tus lesiones. Si siente dolor o molestias al realizar una carga de trabajo más ligera, hable con su médico acerca de sus síntomas.
- Ignorando las restricciones que les da su médico
Las personas tienden a probar sus límites, incluso cuando tienen lesiones dolorosas. Necesita mover algo fuera del camino o su automóvil realmente necesita lavarse y no quiere esperar a que alguien más lo haga. Las restricciones que le dio su médico lo protegerán de más lesiones. Le dan a su cuerpo el tiempo que necesita para sanar. También lo pone en riesgo de ser filmado por la compañía de seguros. Nunca se sabe cuando alguien está cerca con una cámara de video con la esperanza de obtener pruebas de que sus lesiones no son tan graves como usted afirmó.
- No verificar las cifras de su salario semanal
El ajustador de compensación para trabajadores es responsable de determinar su salario semanal promedio. Este monto determina la cantidad de compensación para trabajadores que usted es elegible para recibir. A menudo, no incluyen las cantidades que recibe por horas extras, pago de vacaciones o incentivos de la compañía. Para verificar el monto, agregue todo su pago durante las 52 semanas anteriores, excluyendo los bonos, y divida el total por 52.
- Ser deshonesto con su abogado
Siempre sea honesto con su abogado de lesiones en el lugar de trabajo y revele todos los hechos del accidente y su lesión. Incluya todas las afecciones preexistentes y los tratamientos médicos actuales para los que ya recibe tratamiento. Además, cuéntele sobre cualquier problema legal anterior o registros que la compañía de seguros pueda usar para desacreditarlo. Estos incluyen reclamos de compensación laboral anteriores, su historial laboral, uso de drogas o alcohol, y cualquier otra cosa que pueda dañar su caso. Nunca suponga que algo permanecerá oculto. Dele a su abogado la información que necesita para proteger su caso.
- Esperar demasiado para presentar un reclamo
La gravedad de las lesiones de compensación de los trabajadores varía mucho. Algunos requieren tratamiento médico de emergencia y otros ocurren debido a la exposición a lo largo del tiempo. Debe informar su lesión a su empleador dentro de los treinta días posteriores al día en que ocurrió el accidente o desde el momento de su diagnóstico de una enfermedad relacionada con el trabajo.
Informar la lesión al empleador no es lo mismo que presentar una reclamación de compensación para trabajadores. El límite de tiempo para presentar el reclamo es más largo pero depende de una serie de condiciones . No se puede exagerar la importancia de presentar su reclamo a tiempo. Si espera demasiado, perderá sus derechos a la compensación de trabajadores y su reclamo será denegado.
- No contratar al abogado adecuado de lesiones en el lugar de trabajo
Muchas personas creen que cualquier abogado tiene las habilidades necesarias para manejar el reclamo de compensación de sus trabajadores. De lo que no se dan cuenta es que la compensación para trabajadores es un área de especialidad que requiere un nivel específico de conocimiento y habilidades. Necesita a alguien que comprenda sus derechos de acuerdo con su estado y las circunstancias que llevaron a su lesión. Un abogado experimentado en lesiones en el lugar de trabajo comprende el impacto que su lesión tiene en su vida. Tiene derecho a una compensación justa y utilizarán todas las herramientas legales disponibles para obtener resultados.
El dedicado equipo de abogados de Centro de Ayuda al Trabajador Hispano tiene el conocimiento y la experiencia para obtener resultados para usted. Aceptan clientes con reclamos aceptados o rechazados. Saben que los cambios en la ley de compensación de trabajadores de California han hecho que sea aún más importante obtener una representación de calidad. Póngase en contacto con la Cámara de Compensación de Trabajadores para programar su consulta gratuita hoy.
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